Ante la situación generada con motivo de la licitación para la gestión de las Guarderías Municipales, “El Cercolet” y “La Moixiganga”, el Gobierno Municipal quiere expresar lo siguiente:
– En primer lugar, queremos poner en valor el trabajo de todas las educadoras de las Guarderías Municipales. Desempeñan una tarea fundamental en una etapa educativa no obligatoria pero que consideramos esencial y una prioridad para el desarrollo de los niños. Es por este motivo que el Ayuntamiento garantiza un servicio de excelencia en las guarderías.
– El gobierno municipal, tal y como se comprometía en el Plan de Actuación Municipal (PAM) realizó en 2021 un estudio para analizar la viabilidad de la municipalización de las guarderías municipales. El estudio concluyó que, en ese momento, la municipalización no era viable su ejecución.
– El Cercolet y La Moixiganga son un servicio público municipal. Como en otros muchos servicios municipales, el Ayuntamiento contrata el apoyo de empresas externas para su gestión.
– Estos contratos tienen una duración limitada, que debe renovarse periódicamente. Por este motivo, desde la Concejalía de Educación se ha procedido a efectuar la correspondiente convocatoria pública, a fin de que las empresas y entidades especializadas en educación infantil puedan optar a la gestión del servicio. Esta convocatoria está ahora en su fase final.
– La Ley de Contratos establece que el desistimiento en un procedimiento de contratación sólo puede ser interrumpido por causa de una infracción muy grave en el procedimiento de licitación, y actualmente no es el caso. Detener este procedimiento, puede comportar la marcha del gestor actual y una situación grave en la continuidad de las guarderías, que quedarían sin gestor, perjudicando a todo el mundo: a los niños, a las familias y también a las educadoras.
– La documentación de la licitación se ha podido consultar en todo momento y de forma libre en el Portal de Contratación y en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Sitges.
– En estos contratos, el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada sector son los que establecen las condiciones de trabajo de cada colectivo (como en el caso de las educadoras de los hogares y, también de otros servicios) públicos como el de socorrismo o el de vigilancia). A estas condiciones mínimas, deben añadirse las mejoras individuales que los trabajadores puedan tener reconocidas, como es el caso de las educadoras de las guarderías.
– Las instituciones públicas no pueden determinar condiciones particulares ni establecer salarios fuera de lo que establece la ley. Al respecto, el Ayuntamiento ha realizado numerosas consultas y contrastado opiniones a juristas y otras personas especializadas. Consultar el informe de la Junta Consultiva de Contratación de Cataluña: https://aplicacions.economia.gencat.cat/ecodif/rest/file/download?id=96998&lang=Ca
– El Ayuntamiento de Sitges tiene una experiencia directa y muy negativa después de que en 2010 se hiciera un incremento salarial no regulado que acabó con condenas en los Tribunales de Justicia hacia el Ayuntamiento de Sitges. Esto supuso tener que realizar una indemnización en la empresa que gestiona las guarderías de más de 1,4 millones de euros. Esta decisión pasada, arbitraria y alegal, es en buena parte, la causa y el origen de muchos de los problemas que se arrastran a las guarderías.
– El Gobierno municipal entiende y comparte las reivindicaciones laborales de las educadoras de las guarderías y los motivos de su movilización, no sólo en Sitges sino en todas partes, para conseguir mejoras ante la patronal del sector que considera necesarias y justificadas. Por este motivo, en la licitación que está a punto de finalizar, se prevé que, en caso de producirse mejoras en la negociación del convenio, podrá modificarse el contrato para asegurar su aplicación inmediata.
– Las guarderías municipales han sido y son un valor para Sitges. Incluso, en los momentos más duros, cuando la cofinanciación que prestaba la Generalitat se cortó, el Ayuntamiento de Sitges asumió todos los gastos sin dudar ni un solo momento.
– Ante la convocatoria de huelga, el Ayuntamiento se ha dirigido a convocantes y empresa para requerir una propuesta de servicios mínimos, que, como en convocatorias anteriores, deberá ser de un mínimo del 50% de los docentes y direcciones de cada centro. Se lo hemos pedido en varias ocasiones y nos dirigiremos directamente a la Autoridad Laboral para que si no hay acuerdo entre las partes se pueda asegurar por otras vías.
– Los objetivos más inmediatos son:
– Cerrar la licitación en curso con la mayor brevedad.
– Asegurar que el ejercicio legítimo del derecho de huelga no comprometa los servicios mínimos esenciales.
– Como ya teníamos previsto, continuaremos ejecutando mejoras e inversiones en las guarderías municipales.
– Expresamos nuestro compromiso de evaluar las ratios de personal para el desarrollo del servicio. Nos comprometemos a trasladar la necesidad de ampliación al Departamento de Enseñanza de la Generalidad de Cataluña si estas ratios son insuficientes
– Para finalizar, el Gobierno Municipal reitera el total apoyo a las trabajadoras y familias.
