La regularización será efectiva a partir de febrero del próximo año, y permitirá equiparar las condiciones salariales de siete educadoras con el resto de trabajadoras que desempeñan las mismas responsabilidades. El coste del aumento será asumido por la empresa Créixer Junts.
La empresa Créixer Junts, responsable de la gestión de las dos guarderías municipales, actualizará las condiciones laborales de las trabajadoras de La Moixiganga y El Cercolet.
Equiparación salarial y actualización laboral
Créixer Junts igualará los salarios de las trabajadoras que realizan funciones dentro de la misma categoría. Este ajuste pone fin a una situación que durante años fue motivo de conflicto entre el personal y la empresa, afectando a siete trabajadoras. Dicho problema se originó debido a decisiones de la anterior empresa encargada del servicio, generando discriminación salarial. Los Tribunales Laborales de Cataluña y los Tribunales Sociales ya se habían pronunciado en varias ocasiones a favor de las trabajadoras.
Además de la equiparación salarial, la empresa implementará otras medidas, como:
- La revisión y actualización de la categoría profesional de las trabajadoras que desempeñan funciones de maestras, conforme a los Decretos de la Generalitat que regulan los requisitos mínimos de las guarderías públicas.
- Establecimiento de criterios consensuados para el pago del complemento de perfeccionamiento profesional.
- Revisión de la jornada laboral, adaptándola al calendario escolar municipal.
Mediación del Ayuntamiento de Sitges
El Ayuntamiento de Sitges ha jugado un papel clave en la resolución de este conflicto, trabajando durante mucho tiempo para regularizar la situación laboral de las trabajadoras. La regidora de Educación, Carme Gasulla, ha valorado positivamente la decisión final de la empresa, esperando que esta medida cierre un conflicto que se arrastraba desde la gestión de la anterior concesionaria del servicio.
Gasulla también subrayó la importancia de actualizar las condiciones laborales de un colectivo que realiza una función de gran utilidad pública, pero que aún se rige por un convenio colectivo obsoleto y precario, pendiente de renovación desde hace varios años.
Implementación de las medidas
Todas las medidas se implementarán entre enero y febrero de 2025, y serán asumidas en su totalidad por la empresa Créixer Junts.
