El plan de estabilización del personal municipal alcanza un hito con la consolidación de 101 empleos, reduciendo la temporalidad del 46% al 21%.
Sitges, 18 de marzo de 2024 – El Ayuntamiento de Sitges finaliza con éxito su plan de estabilización del personal, un proyecto iniciado en 2022 para combatir la alta temporalidad en su plantilla. Esta iniciativa, enmarcada en la Ley 20/2021, busca reducir la temporalidad en la ocupación pública. Con este logro, el consistorio se compromete a seguir reduciendo la temporalidad hasta alcanzar un 8% para el año 2025.
Con la aprobación de 76 nuevas plazas, de las cuales 34 ya están en proceso, el Ayuntamiento de Sitges avanza firmemente hacia su objetivo. Este plan, que abarca desde marzo hasta abril de 2025, pretende proporcionar estabilidad laboral a sus empleados, cumpliendo con las nuevas regulaciones que permiten la consolidación de puestos temporales.
Las leyes vigentes hasta el 2020 dificultaban en gran medida la posibilidad de convocar plazas en propiedad para el personal temporal-interino. Las restricciones tenían como objetivo evitar un aumento desmesurado en las plantillas públicas. Ahora, con la nueva normativa, muchos trabajadores municipales han logrado una estabilidad laboral muy deseada.